Трудовые споры
По заключению трудового договора в процессе несоблюдения каких-либо обязательств между работником и работодателем могут возникнуть трудовые споры.
Классификация трудовых споров
По спорящим субъектам:
- Споры, затрагивающие интересы отдельных работников - индивидуальные трудовые споры.
- Споры, затрагивающие интересы всего рабочего коллектива или какого-то определённого подразделения - коллективные трудовые споры.
По правоотношениям:
- Трудовые споры на основе правонарушения трудовых отношений. К числу таких споров относятся невыплата заработной платы, незаконное увольнение работника, задержка выдачи трудовой книжки.
- Трудовые споры, при которых работодатель требует:
- превышения обычного темпа работы по исполнению необходимых заданий;
- улучшения качества производства без обеспечения своевременного оснащения необходимым оборудованием технологического процесса;
- задержки работника на работе до выполнения порученного ему задания.
Какие органы вправе решать трудовой спор
В зависимости от причины возникновения спора юрисдикционное разбирательство имеют право проводить:
- Вышестоящая организация (или министерство, в том случае, если предприятие находится под ведомственным подчинением).
- КТС (комиссия по трудовым спорам).
- Судебный орган, имеющий право рассматривать индивидуальные споры.
- Примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж, рассматривающие коллективные споры.