Трудовые споры

По заключению трудового договора в процессе несоблюдения каких-либо обязательств между работником и работодателем могут возникнуть трудовые споры.

Классификация трудовых споров

По спорящим субъектам:

1. Споры, затрагивающие интересы отдельных работников - индивидуальные трудовые споры.
2. Споры, затрагивающие интересы всего рабочего коллектива или какого-то определённого подразделения - коллективные трудовые споры.

По правоотношениям:

1. Трудовые споры на основе правонарушения трудовых отношений. К числу таких споров относятся невыплата заработной платы, незаконное увольнение работника, задержка выдачи трудовой книжки.
2. Трудовые споры, при которых работодатель требует:

• превышения обычного темпа работы по исполнению необходимых заданий;
• улучшения качества производства без обеспечения своевременного оснащения необходимым оборудованием технологического процесса;
• задержки работника на работе до выполнения порученного ему задания.

Какие органы вправе решать трудовой спор

В зависимости от причины возникновения спора юрисдикционное разбирательство имеют право проводить:

• Вышестоящая организация (или министерство, в том случае, если предприятие находится под ведомственным подчинением).
• КТС (комиссия по трудовым спорам).
• Судебный орган, имеющий право рассматривать индивидуальные споры.
• Примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж, рассматривающие коллективные споры.